Кадровые семинары
 Среди новых профессий, появившихся с недавних пор в России, особого внимания достоин специалист по управлению персоналом или, как его еще принято именовать HR-менеджер. Это не просто кадровик, посетивший какие-нибудь кадровые семинары, а настоящий гуру своего дела. Недооценивать его вклад в общее дело было бы кощунственно, ведь именно от него зависит, какая команда и как будет работать на предприятии или в офисе.
Кадровые семинары еще не все, что «делает» специалиста HR
«Мода» на HR-менеджмент пришла к нам с Запада в начале 90-х. В то время центры, проводившие семинары по кадровому делопроизводству, и всевозможные семинары для бухгалтеров в Санкт-Петербурге, Москве и других городах, просто охотились за иноземными названиями привычных нам профессий. Затем пришло понимание особой роли HR-менеджера в компании и этому стали обучать всерьез.
 Рекрутинг (подбор) и делопроизводство, как выяснилось, - лишь малая часть деятельности HR-менеджера. Главной же его задачей является формирование кадровой политики компании. В перечень задач входят:
- мотивация сотрудников
- разработка системы обучения персонала
- поддержание здорового психологического климата.
Менеджеры по работе с «человеческим ресурсом», возглавляющие сегодня HR-отделы большинства компаний, - бывшие психологи, социологи, педагоги, потому как до недавних пор получить приличное образование собственно по HR в России было негде. Сегодня существует масса учебных центров, действующих по программам МВА «Мастер делового администрирования», где толково и профессионально проводят не только кадровые семинары, но и всестороннее обучение будущих вершителей судеб.
|
