Новости
11.07.11
Открытие сайта!

Открыт новый сайт нашей компании, на котором Вы сможете ознакомиться с деятельностью организации...

Главная / Рекрутмент

Рекрутмент


Каждая компания на определенном этапе испытывает потребности в трудовых ресурсах. И не важно, какая это фирма: функционирующая или вновь созданная. Рекрутмент и отбор персонала - это один из этапов управления человеческими ресурсами, от которого зависит успех организации. На осуществление этих мероприятий многие компании затрачивают большие средства. Создаются целые отделы в пределах одной компании, которые занимаются непосредственно этой деятельностью.

Рекрутмент Подбор персонала

Подбор кадрового персонала

Работа кадровых служб в настоящее время объективно требует кардинального пересмотра. Этот процесс требует профессионального подхода. Он включает в себя два этапа:

  1. Планирование мероприятий по формированию трудовых ресурсов на предприятии.
  2. Подбор кадрового персонала - это вербовка (набор) кандидатов в организацию. Этот процесс можно осуществлять разными способами. Поиск внутри организации, через СМИ, биржи труда, агентства занятости. Некоторые компании выезжают в ВУЗы для поиска нужных кандидатов. У более солидных организаций существует база самопроявившихся кандидатов.

Рекрутмент и отбор

Выбор способа набора кандидатов в организацию зависит от таких факторов, как политика компании, ее финансовые возможности. Кроме того, это зависит от специфики должности, на которую требуется работник. Какой бы способ ни был выбран, необходимо знать, что все они имеют свой плюсы и минусы. Когда этот этап завершен, начинается подбор кадрового персонала.

Этот процесс может осуществляться различными способами. Сначала идет изучение анкетных данных. На этом этапе большая часть кандидатов отсеивается. Следующий этап рекрутмента и отбора - собеседование или тестирование. Методы выбираются работниками по персоналу в зависимости от специфики работы.


В последнее время на Западе очень популярным методом подбора кадрового персонала является экспертиза почерка. Эта теория о том, что почерк человека может отразить его способности, выявить его потенциал и охарактеризовать его качества, необходимые в работе. Например, коммуникабельность, логическое мышление, лидерские и креативные способности. В нашем центре профессиональной подготовки работают специалисты по работе с персоналом. Мы подберем Вам таких работников, которые будут полностью соответствовать Вашим требованиям. А если вам потребуются консалтинговые услуги, наша компания всегда готова вам их оказать.

© Рекрутмент и отбор подбор кадрового персонала г. Санкт-Петербург ООО БизнесФорумСПб 2011 ООО БизнесФорумСПб